Réussir un entretien

Vos efforts de recherche ont payé et vous voilà arrivé à une étape cruciale et déterminante. Bravo ! Un entretien de recrutement est un moment précieux, difficile à obtenir, qu'il convient de positiver et de valoriser comme il se doit.

Ce qu'est un entretien de recrutement
Ce que n'est pas un Entretien de Recrutement
Les 5 phases de l'entretien de recrutement
Les pièges à éviter
Les questions les plus fréquentes en entretien
Ce que vous pouvez et devez faire

Ce que vous pouvez et devez faire

• Soyez souriant.

• Ayez une présentation (vestimentaire et orale) plutôt sobre, classique et de bon goût, qui ne choque pas le recruteur. Pensez à l'image que veut avoir l'entreprise auprès de ses clients.

• Ayez de l'entrain, de la vivacité et du tonus dans votre élocution et votre maintien corporel.

• Regardez votre interlocuteur droit dans les yeux (ou ses sourcils si vous êtes gêné).

• Soyez attentif aux paroles de votre interlocuteur. Mettez-vous dans un état d'écoute active.

• Demandez à votre interlocuteur quelle est sa place et ses responsabilités dans le processus de recrutement en cours.

• Découvrez rapidement s'il s'agit d'une création de poste ou d'un remplacement. Dans ce dernier cas, demandez quelles en sont les raisons (promotion, départ du prédécesseur, ...).

• N'hésitez pas à citer les informations que vous avez recueillies sur la société et vos sources d'information (site web, revues, ...).

• N'hésitez pas à poser des questions (mais pas trop) et soyez attentif aux réponses fournies afin de "rebondir" dessus, le cas échéant.

• Reprenez dans vos questions des arguments ou des informations présentés précédemment par le recruteur.

• Illustrez ou etayez chaque argument que vous avancez par un exemple précis et chiffré de votre vie professionnelle. Les faits parlent pour vous et souvent mieux que vous de vous.

• Montrez au recruteur que vous n'êtes pas en position désespérée de recherche d'emploi mais néanmoins, montrez de l'intérêt pour le poste proposé.

• Ne cachez-pas que vous êtes sur d'autres pistes.

• Prouvez au recruteur que votre expérience et vos capacités vont contribuer à solutionner les problèmes rencontrés dans le poste ou le service.

• Si vous employez un jargon professionnel, faites-le sans excès.

• Si le téléphone sonne, arrêtez-vous de parler sans montrer de signe d'impatience ou d'énervement.