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ScoopeoResponsable recrutement, formation et gestion du personnel
| Entreprise : Meublatex - Groupe MHIRI Lieu de travail : Tunis Type de contrat : CDD / Intérim 18/02/2010 |  |
Entreprise
Présentation du groupe :
- Un des principaux acteurs de l’économie Tunisienne.
- Leader du secteur du Mobilier.
- Leader du secteur du Tourisme.
- Se développe aujourd’hui dans le secteur de la Distribution avec une volonté de devenir le Leader.
- Il emploie 6145 personnes sur tout le Territoire Tunisien, au Royaume Uni, en Hongrie, en Croatie, en Slovénie et en Serbie.
- Il met au service de ses clients, particuliers et entreprises, le savoir-faire acquis depuis près de 36 ans dans ses trois grands métiers : l’Industrie, l’Hôtellerie et la Distribution.
Poste
- Elaborer et mettre en ?uvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise.
- Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.
- Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel.
- Repérer et analyser les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale du groupe.
- Concevoir, construire et négocier le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.
- Accompagner la réalisation des actions de formation et évaluer les effets de l'investissement formation.
- Gérer l'administration et le budget tout au long de la réalisation du plan.
- Négocier l'achat de formations avec les fournisseurs (objectifs, contenu, durée, coût...).
- Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d?une première expérience significative dans le domaine.
Informations complémentaires
| Secteur d'activité: | Commerce |
| Années d'expérience: | 3-5 ans |
| Niveau d'études: | BAC +3/4 |
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